Ettevõtetele
Pakun ettevõtetele kahte teenust:
- Karjäärinõustamine ettevõtte töötajatele
- Koondamisnõustamine ehk outplacement
Karjäärinõustamine ettevõtte töötajatele
Paljud ettevõtted pakuvad oma töötajatele hüvena vaimse tervise spetsialisti teenuseid, aga miks võiks karjäärinõustamine hüvena olla järgmine samm?
Kas inimesed Sinu ettevõttes teavad, kuidas nad seal ennast arenevad ja teostavad? Inimesed teevad iga päev mikrootsuseid oma elu ja karjääri osas. Aeg-ajalt vajavad nad kõrvalpilku ja metoodilist abi, et endast, oma ambitsioonidest ja võimalustest teadlikumaks saada.
Seda kõrvalpilku saab pakkuda ka ettevõtte personalijuht või otsene juht (näiteks arenguvestluse käigus). Tihtilugu jääb aga juhtidel puudu oskustest ja metoodilistest tööriistadest. Lisaks võib tekkida huvide konflikt, kus juht ei pruugi (kas või alateadlikult) olla subjektiivne nõustaja, ning töötaja ei julge päris kõigest rääkida, kuna kardab oma töökoha või juhipoolse edasise suhtumise pärast.
Seetõttu on tihtilugu mõistlikum kutsuda appi väljastpoolt ettevõtet karjäärinõustaja, kes omab vastavat kvalifikatsiooni ning jääb objektiivseks.
Mida võidab ettevõte, kes pakub oma töötajatele karjäärinõustamise teenust:
Töötajate rahulolu ja motivatsiooni tõus: töötajad tunnevad, et nende professionaalne ja isiklik areng on ettevõtte jaoks oluline, nad väärtustavad tööandjat, kes panustab nende karjäärivõimaluste arendamisse. Suureneb töörahulolu ja lojaalsus, väheneb tööjõuvoolavus.
Töötajate oskuste parem kasutamine ja järelkasvu tagamine: karjäärinõustamine aitab töötajatel leida neile paremini sobivad rollid ettevõttes, kus nende oskused ja tugevused on maksimaalselt rakendatud. Samuti aitab nõustamine tuvastada ja arendada töötajate potentsiaali. See aitab ettevõttel kasvatada tulevasi juhte ja spetsialiste. Kokkuvõttes suureneb ettevõtte tootlikkus ja efektiivsus.
Töötajate areng ja uued oskused: karjäärinõustamine aitab töötajatel tuvastada arenguvajadusi ja planeerida sobivaid täiendkoolitusi, mis tõstab nende kompetentsi taset. See viib ettevõtte tööjõu oskused ja teadmised järgmisele tasemele.
Positiivne tööandja maine: ettevõtted, kes toetavad töötajate karjääriplaneerimist, on atraktiivsemad potentsiaalsetele tööotsijatele. Hea maine aitab tõmmata ligi kvalifitseeritud töötajaid ja suurendada ettevõtte konkurentsivõimet tööturul.
Koondamisnõustamine ehk outplacement
Äritegevuses tuleb ette olukordi, kus on vaja ettevõtte tegevust ümber korraldada, töötajate koosseisu vähendada ja osadest töötajatest loobuda. See protsess on tavaliselt raske kogu ettevõtte jaoks ning võib tekitada pingeid nii juhtkonnas, lahkuma sunnitud töötajates kui ka allesjääjates. Koondamisnõustamise kasutamine tagab ettevõttele võimalikult sujuva ja valutu ülemineku ning pakub lahkuvatele töötajatele emotsionaalset ja informatiivset tuge.
Koondamisnõustamise puhul tegelen kahe osapoolega – ettevõtte esindajaga ning lahkuvate töötajatega.
Ettevõtte esindajaga koostöös selgitan välja, millist tuge on ettevõte valmis pakkuma lahkuvatele töötajatele. Nõustan, kuidas koondamist korraldada, toetan juhte koondamise elluviimisel, vastan kõigile koondamisega seotud küsimustele ja muredele.
Lahkuvale töötajale pakun individuaalset konsultatsiooni (karjäärinõustamist), milles keskendume nii võimetele-oskustele, senistele saavutustele kui ka ootustele-soovidele. Nõustan ja valmistan lahkuvat töötajat ette uue töökoha otsinguteks.
Kuidas outplacement ettevõtet aitab?
Positiivne mainekujundus: pakkudes koondamisnõustamist oma lahkuvatele töötajatele, näitab ettevõte, et töötajate heaolu on päriselt ka oluline. See aitab säilitada ettevõtte mainet tööturul ning suurendab usaldust nii praeguste, lahkuvate kui ka tulevaste töötajate seas.
Tööturule naasmine: teenus aitab lahkuval töötajal kiiremini leida uusi karjäärivõimalusi, mis kiirendab tema tööturule naasmist ning vähendab üleminekuperioodi pikkust.
Säilitab töötajate moraali: teenus annab lahkuvatele töötajatele kindlustunde ja toetuse, mis omakorda aitab säilitada ülejäänud töötajate moraali ja produktiivsust. See vähendab töötaja lahkumisega kaasnevat stressi ja segadust ning aitab ettevõttel sujuvalt jätkata oma tegevust.
Juriidiline ja eetiline nõustamine: teenus hõlmab ka juriidilist ja eetilist nõustamist, tagades ettevõttele vastavuse tööseaduste ja eetikanormidega ning vähendades õiguslikke riske seoses töötaja lahkumisega.
Iga ettevõte ja iga olukord on ainulaadne. Seetõttu pakun kohandatud lahendusi, mis vastavad ettevõtte vajadustele ja eesmärkidele, tagades optimaalse tulemuse nii ettevõttele kui ka töötajale.
Võtke ühendust ja leiame koos parima viisi, kuidas toetada teie ettevõtet ja töötajaid koondamisega seotud väljakutsete ületamisel.
Hind kokkuleppel.
Olen töötanud personalijuhina erinevates ettevõtetes ning ise mitmel korral ette valmistanud ja läbi viinud koondamisi. Osad koondamised on läinud kenasti, mõni teine valulikumalt. Olen oma kogemustest õppinud, millele tähelepanu pöörata ja mida vältida.
Lisaks olen ka ise olnud koondatu rollis. Tean, mis toimub inimesega koondamisteadet saades. Emotsioonid, mis võivad sellega kaasneda, vähendavad enesekindlust ja tekitavad raskusi uute tööalaste sammude tegemisel. Sõbralik ja toetav tugi on sellisel juhul väga vajalik.
Pakun karjäärinõustamist kui hüve Stebby töötajatele alates 2024. aastast. Umbes 20% töötajatest on võimalust kasutanud ning tagasiside on väga positiivne. Tagasisidest on välja tulnud, et märgatavalt on kasvanud töötajate enesekindlus ja selgus oma tuleviku suhtes.
