Olete tähele pannud, et viimasel ajal on personaliuudised.ee igal nädalal vähemalt üks artikkel koondamisest? Nüüd tuli uudis LHV koondamisplaanidest. Paljud koondavad. Enamik mitte massiliselt, pigem siit-sealt osakonnast üks-kaks inimest. 

Koondamine on juhile ja personalijuhile emotsionaalselt hästi raske. Sa oled hoolikalt need inimesed valinud, nad on head töötajad, nad pole mitte midagi valesti teinud, lihtsalt… numbrid ei jookse kuskilt otsast kokku ja kuidagi peab ettevõte ellu jääma.

Koondamine tabab alati ootamatult – nii töötajaid kui juhte. See on paras šokk. Ning kuigi empaatilisemad tiimijuhid on kindlasti toetavad ja kaastundlikud, siis üldjuhul ei ole juhtidel tegelikult ei aega ega oskusi, et koondatavat piisavalt toetada. Juhi ja personalijuhi fookus on tihtipeale tööle jääjatega tegelemisel – kogu see segadus, ärevus ja muutused tuleb ettevõttesiseselt ära juhtida. 

Aga mida koondatu võib vajada? 

• Emotsioonidega toimetulekut. Kedagi, kes kuulaks ära, mõistaks ja toetaks (eriti hea, kui kogemuspõhiselt). 
• Enesekindluse taasleidmist. Koondatud tunnevad tihtilugu häbi ja väärtusetuse tunnet, enesekindlus saab tugevalt pihta (kes siis ikka head töötajat ära koondab, eks?). Need mõtted võivad olla halvavad ja takistada tegutsema hakkamist. 
• Oma tugevuste kaardistamist ja väärtuse leidmist. 
• Tegevusplaani paika panemist.
• CV ja LinkedIni korrastamist.
• Intervjuudeks ettevalmistamist. On koondatuid, kes pole kümme aastat ühelgi töövestlusel käinud, juba töövestluse peale mõtlemine tekitab ärevust ja paanikat. Siin aitab nõustamine ja harjutamine.  

Kui ettevõtte päriselt ka soovib oma koondatuid toetada ja väärtustada (et need sõnad ei jääks lihtsalt toredaks loosungiks), siis soovitan väljaspoolt kogu outplacement või siis ainult karjäärinõustamise teenus sisse osta. Juhil on süda rahulikum, et keegi tegeleb koondatuga sisuliselt ja eesmärgipäraselt, tööle jääjatel on vähem muret armsa endise kollegi pärast, aga mis kõige olulisem – koondatu saab palju kiiremini tööturule naasta ja selle etapi oma elus seljataha jätta. Osades Euroopa riikides on outplacement´i pakkumine üle 45-aastastele töötajatele ettevõtte jaoks lausa kohustuslik.

Aitan ettevõtteid hea meelega nii outplacementi kui karjäärinõustamisega. Kirjuta mulle ja saan rohkem infot jagada. Kui koondatul jääb lahkudes tunne, et temast hoolitakse, siis võib juhtuda, et saate ta mõne aja pärast tööle tagasi kutsuda ja ta tuleb hea meelega.

Vaata lisaks: Ettevõtetele